作成日：2024/03/03

【BLOG】社員は理念が腑に落ちているか！「1日/365日」の実態

経営理念やパーパスを「つくるだけ」「掲げるだけ」に終わって、それが会社のなかで「脈々と生きている」感じがしない。

決果として、社員から「会社で働く意義を感じられない」と心の叫びが上がっている。日本人の大多数が仕事が楽しくない、つまらないと感じる理由は何処にあるのか。

組織風土は一度出来上がってしまうと元来、経営者マターであるため、極めて変えることがむずかしい。