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Zoomによる無料オンラインセミナーのご案内

テーマ『社員が活躍しやすい組織をデザインする!

<CONTENTS>
@ 人生100年時代!もっと価値創造するシニアを如何に生み出すか
『60歳を超えても活躍できる人材に!』

A 女性活躍の定着と女性管理職登用のポイント

B 働き方改革とは「巧みな働き方」の推進!
   ・年次有給休暇
   ・健康経営
   ・ワーク・エンゲージメント

C コロナ禍でわかったテレワークの必要性と労使間の論点


【対象者】経営者・管理職の皆様、ご関心のある皆様。 

   注)なお、同業者の方はお断りします。

【費用】無料

【開催日時】2020年10月10日(土)10:00〜11:30

【申込期限】 10/9(金)19時まで


【参加方法】 お申込みは下記にある
『セミナーのお申し込み』からお願いいたします。参加者の方には、個別に接続先URLをセミナー前日までにお送りします。

 セミナーのお申し込み
 注)同業者およびコンサルタントの方の参加はお断りします。
申し込みボタン ← お申し込みの際はこちらをクリックしてください。
 



Zoomを使った『オンライン相談』をはじめました。
新型コロナウイルス(COVID-19)感染症の広がりを受けて、弊所ではお客様の安全・健康面を第一に考慮し『オンライン相談』をはじめました。 ご相談をご希望のお客様は、ご都合のよい日時をあらかじめご連絡のうえ、是非、こちらのサービスをご利用いただけますと幸いです。




➢ 年次有給休暇の年5日間が取得義務化!
アンケート結果からも、従業員は依然として有給休暇の取得をためらう傾向が強く、改革の余地があります。
義務だから仕方がない!ではなく、気兼ねなく取得できるには。。。
すでに人口オーナス期に入り、今後、国民の4人に1人が75歳以上となる2025年問題も控えており、各企業にとっては、これからが『働き方改革』の正念場を迎えることになります。
※人口オーナス期〜オーナスとは、負担、重荷という意味であり、人口構成の中で、高齢者が多く、生産年齢人口(日本では15歳以上65歳未満の働き手をいう)の割合が低いため経済を支える人の割合が少なく、国の財政・経済面が圧迫される状態。



@休暇(欠勤)届
A年次有給休暇管理簿
B年次有給休暇管理簿(Excel版)
C年次有給休暇計画的付与(一律付与方式)
D
年次有給休暇計画的付与(グループ別付与方式)
E年次有給休暇計画的付与(個別付与方式)

計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。この計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、5日取得義務化分としてカウントされます。


旬の特集
旬の特集

   

 育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし2020/09/29
2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに2020/09/22
短縮される雇用保険の基本手当の給付制限期間2020/09/15
衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応2020/09/08

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、廃止となったマイナンバーの通知カードと、今後開始予定のマイナンバーの健康保険証の利用についてとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.doc  shoshiki151.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 新型コロナウイルス感染症にともなう様々な特例措置が講じられており、情報の収集や取捨選択が欠かせなくなっています。日常的な業務を行いながらも、常に最新の情報をチェックして必要な情報を得るようにしましょう。 >> 本文へ

 村上社会保険労務士事務所
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