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【トピックス】
202441日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。

ただし、2024年4月1日時点で、すでに雇用されている労働者については、改めて
新ルールに対応した労働条件の明示や雇用契約書を取り交わす必要はありません。




 例:就業場所・業務に限定がない場合



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PF.ドラッカー 「個と組織に向けた不変の名言」  

※ AIによるナレーションです

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf
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