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【トピックス】
2024年4月1日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。

ただし、2024年4月1日時点で、すでに雇用されている労働者については、改めて
新ルールに対応した労働条件の明示や雇用契約書を取り交わす必要はありません。



　例：就業場所・業務に限定がない場合



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PF.ドラッカー 「個と組織に向けた不変の名言」  

※ AIによるナレーションです

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