➢いずれの研修も、漠然とした認識から具体的な行動課題への気づきを促します。

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【研修受付中】

❑組織変革の鍵:「経験」の戦略的マネジメント!
現状の課題認識
➟多くの管理職が経験機会に乏しく、組織や人材の成長力が低下!

1. 経験を投資として捉え直す
2. 機会創出の仕組みづくり
3. 個人の行動変容

 「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」 
待つのではなく、動き出すことから始めましょう。 
 
変革は、組織と個人の両方からの取り組みで実現します。

研修1:人が育つ、チームが成長する組織活性化のヒント
研修2:トラブルを大きくしないための『カスハラ研修』


上記、研修1又は2
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人事労務ニュース
人事労務ニュース

ストレスチェックの概要と活用2025/02/11
企業の年間休日日数の平均は過去最高の112.1日に2025/02/04
65歳以上定年企業は全体の32.6%2025/01/28
2024年12月より拡充された両立支援等助成金2025/01/21
社会保険の2つの年収の壁2025/01/14

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旬の特集
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2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。>>本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します
2025年4月からスタートする「出生後休業支援給付金」の支給要件や申請手続き等を案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2025年1月
nlb1628.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
(出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版]
2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。
shoshiki100.docx  shoshiki100.pdf
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