作成日：2022/07/08
【BLOG】職場に染み付いた杜撰な対応が組織を貶める
ビジネスの場では、短期的な成果が求められるために内発的動機が抑圧されてしまうことが多い。
例えば、失敗をした場合に「問題の真因を究明し、そこから学ぶ」という実り多き課題に取り組まず、アメとムチで「失敗をしないように統制すれば解決する」と考え、人々の心を萎縮させてしまっている。
足元の成果に拘り過ぎて、いつも時間がないという安直な口癖や行動が、組織や人材をどれほど停滞させてしまっているかをもっと考えるべきである。
ビジネスの場では、短期的な成果が求められるために内発的動機が抑圧されてしまうことが多い。
例えば、失敗をした場合に「問題の真因を究明し、そこから学ぶ」という実り多き課題に取り組まず、アメとムチで「失敗をしないように統制すれば解決する」と考え、人々の心を萎縮させてしまっている。
足元の成果に拘り過ぎて、いつも時間がないという安直な口癖や行動が、組織や人材をどれほど停滞させてしまっているかをもっと考えるべきである。
村上社会保険労務士事務所
〒939-8271
富山県富山市太郎丸西町
1-15-3
ダイアパレス城南公園602
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