作成日：2021/08/05
【BLOG】気づかないうちに停滞組織に陥る会社の悪しき習慣
こうした事象も人材育成の齟齬だと考えています。
・育成目標もなく、仕事を指示されるままにやりっ放し、やる気がない社員が多い。所謂与えられた問題をただ解くだけ社員！！
・自分の意見を主張するとまわりから叩かれる、もしくは主張しても取り上げてもらえない。そして心が折れる。
・仕事の成果が正しく評価されず、リーダーの感情や意向に左右される。従って自己肯定感が生まれない！！
・評価や承認はされないのに、ミスがあれば責任を追及される。悪いのはいつも社員（自分）！！
このような状況にあると、間違いなく社員のモチベーションの低下や離職は避けられません。仕事に関心が向かず、保身ばかり考える人が増えるのは、組織に根本的な問題がある証拠です。
