作成日：2020/12/01
【BLOG】我が社の無機質な企業体質を見直す！
従業員が率直に意見を述べることができる機会を、組織自らが作ることは、従業員へのコミットメントを示し、信頼のある関係性の構築につながる。
しかし、多くの企業では、従業員エンゲージメントの向上や従業員と組織の関係強化の部分において、コミュニケーションが担う役割を軽視してきた傾向にある。
先ず企業側から従業員に対して対話を図るというアクションは、従業員エンゲージメントを高めていくために会社が真剣に動いているという意思表示になる。我が社にとって取り組むべきコミュニケーションの客観的指標は何なのか？それが企業体質を変革するプラットフォームになる。
