作成日：2023/07/01
【BLOG】今後の賃金動向に影響をもたらす人手不足
賃金と生産性の関係性について、どちらか一方だけに因果性があると考えることはもはやレガシーに近いかもしれない。生産性が上がらなければ賃金が上がらないという理屈は正しいが、賃金が上がらなければ生産性も上がらないという理屈もそれと同じように正しい。
今後、人手不足が深刻化するにつれて、この見方はより変わっていくと思う。人手不足が恒常化すれば、賃金水準を先行的に引き上げて従業員を確保していかざるを得ない。少子高齢化が年々深刻になる日本経済を展望すれば、労働力が希少なものになる中で、人手を確保しないと、経営そのものが成り立たなくなるケースは増えるに違いない。
従って賃金の引き上げを起点として、賃金の上昇と生産性の向上という好循環を実現していく仕組みにパラダイムシフトしていく必要がある。
賃金の上昇が先行した後に、その賃上げに見合うだけの生産性の向上を如何にして成し遂げられるか！また各企業が構造的賃上げに上手く舵を切ることができるか！が、今後の経済や人材の流動化、そして人々の生活の行方を大きく左右するように思える。
今後、人手不足が深刻化するにつれて、この見方はより変わっていくと思う。人手不足が恒常化すれば、賃金水準を先行的に引き上げて従業員を確保していかざるを得ない。少子高齢化が年々深刻になる日本経済を展望すれば、労働力が希少なものになる中で、人手を確保しないと、経営そのものが成り立たなくなるケースは増えるに違いない。
従って賃金の引き上げを起点として、賃金の上昇と生産性の向上という好循環を実現していく仕組みにパラダイムシフトしていく必要がある。
賃金の上昇が先行した後に、その賃上げに見合うだけの生産性の向上を如何にして成し遂げられるか！また各企業が構造的賃上げに上手く舵を切ることができるか！が、今後の経済や人材の流動化、そして人々の生活の行方を大きく左右するように思える。
