私たちのミッション「労使が共に幸せになるお手伝い」

私たちの社労士事務所のミッションは、

とてもシンプルな一文に込められています。


社労士という専門職は、どうしても制度や手続きの仕事が中心になりがちですが、その根底にある「なぜその仕事をしているのか」「どんな想いで向き合っているのか」という部分を、経営者の方には「信頼できるパートナーとしての姿勢」を、またスタッフには「自分たちの仕事の価値と意義」を、そして、将来仲間になる方にはメッセージとして、それぞれ異なる視点からストーリーテリング(物語風に)にまとめてみました。
 

「労使が共に幸せになるお手伝い」

このシンプルな言葉の裏には、深い想いが隠されています。

 

🔳企業という舞台で織りなされる人間ドラマ!

「企業は人なり」よく耳にする言葉ですが、その言葉の奥には深い真実が隠されています。 経営者は、船長のように会社と運命を共にする覚悟を持つ。嵐の夜も、凪の日も、その船と共に歩み続ける宿命を背負っている。一方で従業員たちは、人生という長い航路の中で、より良い港を求めて”船を選ぶ自由”を持っている。

この微妙なバランスの中で、もし経営者が目先の結果を追い続け、従業員一人ひとりの想いや成長に目を向けなくなったら(未来の投資を怠ったら)、従業員の心は、まるで潮が引くように静かに、しかし確実に離れていってしまう。だからこそ、一人ひとりの心の声に耳を傾け、彼らの成長を心から願う経営者の下で、本当の企業の実力が生まれるのではないでしょうか。

 

🔳持続可能な経営への想い

労使間で問題が起きたとき、私が大切にしているのは『会社全体の未来を見据える』という視点。昨今「100%経営者の味方」を謳う同業者もいるようですが、私は決してそうは思いません。会社とは、労使が力を合わせて初めて成り立つ場所だからです。経営者の立場に立ちながらも、問題の根本を見つめ、会社全体が持続的に成長し、そこで働くすべての人が幸せになれる環境を出来る限り追求したいと心がけています。

 

🔳失敗から学んだ”WIN-WIN”という美しい調和

理想的な会社とは、経営者と従業員が手を取り合って、同じ星(パーパス)を見上げることができる場所。お互いの成功が、相手の成功でもあるような、そんな美しい調和が生まれる場所だと思っています。

しかし、それは一夜にして築かれるものではありません。私も数々の失敗を重ね、時にはスタッフの信頼を失いかけたこともありました。けれども、その失敗から、毎日の小さな積み重ねの大切さ、お互いを思いやる心、そして何より「共に幸せになりたい」という純粋な願いの尊さに気づいたのです。



人事労務ニュース
人事労務ニュース

改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施2025/12/09
2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
確認しておきたい特定(産業別)最低賃金2025/11/25
高卒新卒の37.9%、大卒新卒の33.8%が入社3年以内で離職2025/11/18
確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

労働者数が増え50人以上になると、企業(事業場)として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

「スポットワーク」の労務管理
スポットワークを利用する際の注意点をまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2025年7月
nlb1648.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.docx  shoshiki163.pdf
 村上社会保険労務士事務所
〒939-8271
富山県富山市太郎丸西町
1-15-3
ダイアパレス城南公園602

TEL:076-422-8263
FAX:076-422-8271
  お問い合わせ
 
村上社会保険労務士事務所 所長
合同会社Culture-Based 代表社員
社会保険労務士 村上 茂